Створення бенефіт-програми, яка буде корисна для співробітників

Проверь свой уровень английского

Это бесплатный комплексный тест, который поможет определить твой уровень владения языком по всем параметрам:

• Грамматика
• Словарный запас

• Чтение
• Восприятие речи на слух

Пройти тест

🕣 🇬🇧 Tест займет до 15 мин

Компанії, які зацікавлені в заробітку і просуванні на ринку праці, докладають чимало зусиль для залучення й утримання максимально компетентних і професійних співробітників. Для цього кожна організація розробляє програму бенефітів. 

Бенефіти — це додаткові пільги та компенсації, які компанії надають своїм працівникам окрім основної заробітної плати. Вони можуть включати в себе широкий спектр привілеїв, спрямованих на поліпшення добробуту та умов праці співробітників. Бенефіти можуть бути фінансовими та нефінансовими.

• Фінансові бенефіти:

1. Бонуси та премії: Додаткові виплати за досягнення, успішне виконання проектів або як заохочення за працю.
2. Оплачувана відпустка: Додаткові дні до законних відпусток, а також оплата лікарняних листків.
3. Страхування: Медичне, стоматологічне та страхування життя.
4. Пенсійні плани: Внески до пенсійних фондів або плани, що дозволяють співробітникам відкладати кошти на пенсію.

• Нефінансові бенефіти:

1. Гнучкий графік роботи: Можливість працювати за гнучким графіком, дистанційно або за частковим графіком.
2. Професійний розвиток: Навчання, курси підвищення кваліфікації, тренінги та семінари.
3. Здоров’я та фітнес: Абонементи до спортзалу, програми з поліпшення здоров’я, корпоративні спортивні заходи.
4. Харчування: Безкоштовні обіди, закуски, кава та чай в офісі.
5. Культурні заходи: Квитки на концерти, театральні постановки, екскурсії.
6. Корпоративні заходи: Тренінги з тімбілдінгу, корпоративні вечірки, святкування.
7. Соціальні програми: Волонтерські програми, участь у благодійних акціях.

Бенефіти допомагають компанії залучати та утримувати талановитих співробітників, підвищувати їх задоволеність роботою та мотивацію, а також поліпшувати загальний імідж компанії як роботодавця.

Останнім часом солідність компанії оцінюють навіть не рівнем заробітної плати, а наявністю та кількістю вигідних бенефітів. Дослідження доводять, що корпоративна культура стає сильнішою, якщо керівництво орієнтоване на інтереси підлеглих.

В умовах конкурентності компаній і бажанні залучити найкращих фахівців, бенефіти стають практично головною перевагою компанії.

Варто зазначити, що не завжди заохочення може бути пов'язане з солідними матеріальними витратами. Як же грамотно підійти до створення бенефіт-програми, яка задовольнить і роботодавця, і персонал?

Чи є це необхідним для вашого бізнесу

Як не дивно, але така програма деяким організаціям не потрібна. Так, наприклад, у компаніях, що спеціалізуються в роздрібній торгівлі, бенефіти навряд чи будуть необхідні. Причина в тому, що програма запускається за допомогою комп'ютерних сервісів. А в ритейлі доступ до них зможе мати не більше третини персоналу.

Крім того, якщо HR-фахівець перейде на інше місце роботи, він захоче використовувати в новій компанії те, з чим він добре справлявся на попередній посаді. Не завжди це принесе користь. У будь-якому разі завжди слід враховувати специфіку кожного бізнес-проекту.

Читай также

Сочинение About movies на английском с переводом

Часові витрати

Якщо компанія поставила собі за мету зробити масштабну бенефіт-програму, HR-департамент повинен чітко розуміти, що для цього знадобиться багато часу. Так, наприклад, для розробки і створення кафетерію було витрачено шість місяців. Перша половина пішла на розробку механічної складової та схем взаємодії системи зі співробітниками. Решта три місяці була зайнята створенням модуля для HR-платформи, проведенням тендерів, опитувань і апробацією проекту всередині компанії.

У коротші терміни створити програму не вийде, оскільки бенефіти не стали б відображенням бажань співробітників, а її використання було б незрозумілим.

Думка працівників

Звичайно ж, не варто вгадувати бажання людей, які працюють поруч. Найкраще влаштувати опитування, яке може бути проведено в будь-якому форматі. Співробітник обов'язково повинен мати можливість розповісти про кожне своє бажання.

Це необхідно насамперед для того, щоб реально уявити, що потрібно і важливо для кожного опитуваного. Крім того, компанія, яка надає вибір і вільно йде на контакт із підлеглими, стає більш відкритою та доброзичливою. А на ринку праці така якість має велике значення й особливу привабливість в очах потенційних кандидатів.

Цікаво те, що значна частина фахівців воліє обирати бенефіти самостійно, а не отримати стандартний фіксований пакет. Це більш вигідно і роботодавцю, даючи йому змогу розподіляти бюджетні кошти більш точково і конкретно.

Статистика показує, що найбільш популярними є такі бенефіти:

• здоров'я (стоматологія, медичне страхування);
• безкоштовний відпочинок у санаторіях або профілакторіях;
• побут (послуги няні, клінінг);
• оплата харчування;
• кредитування на вигідних для фахівця умовах;
• матеріальна допомога (весілля, ювілеї, народження дітей);
• оплата мобільного зв'язку;
• спорт (відвідування тренажерного залу, басейну, купівля спортивного інвентарю);
• оплата транспорту (паркування) або користування автопарком компанії;
• програма лояльності (включаються заклади, де співробітник бажає отримати бонуси, знижки або подарунки);
• оплата службового житла;
• освіта (курси та програми).

Як правило, такі пропозиції відповідають усім запитам. Водночас співробітник завжди має право відмовитися від чогось, зробивши більш важливим те, що найактуальніше для нього на цей момент.

Останній пункт отримав свою популярність не так давно. В умовах жорсткої конкуренції кожен розуміє, що на висоті завжди буде той, хто володіє більшими знаннями та вміннями.

Це стосується і знання англійської мови. Причому, мати шкільний рівень уже недостатньо. Вільне спілкування з клієнтами, опрацювання спеціальної літератури, оформлення договірної документації - це важливі навички для фахівця, який завжди буде затребуваний.

До вибору курсів варто поставитися усвідомлено і серйозно, щоб не втратити зайві гроші та час. Компанія Englishdom спеціалізується на навчанні англійській мові в онлайн режимі. Учні самостійно обирають час занять. У ролі вчителів виступають грамотні та досвідчені фахівці, які досконало володіють мовою, а в деяких випадках є її носіями.

Індивідуальне заняття триває 50 хвилин і передбачає вивчення спеціальної лексики за такими напрямами, як:

• юриспруденція;
• торгівля;
• IT-технології;
• бізнес-адміністрування;
• фінанси;
• медицина.

Учень може обрати один напрямок або кілька. Електронний підручник і мобільний додаток зробить процес навчання більш зручним і ефективним.

Після закінчення курсів Englishdom, кожен учень отримає сертифікат міжнародного стандарту.

Зрозуміло, що навіть відповідність усім популярним бажанням не влаштує абсолютно всіх. І тут вихід є. Варто звернутися до сторонніх аутсортингових бенефіт-сервісів, на яких можна зробити вибір програм, а компанія просто поповнюватиме гаманець.

На додаток до всього сервіс дає можливість здійснювати пряму оплату покупок у партнерів, тим самим звільнивши фінансових працівників компанії від зайвого обсягу роботи. Крім того, керівники персоналом матимуть можливість своєчасно додавати в застосунок не тільки нових співробітників, а й партнерів-вендорів, не враховуючи їхню геолокацію. Це передбачає більш вигідну співпрацю. Адже якщо особа, з якою намічається укладення важливого договору, отримує бенефіт від компанії, вона обов'язково оцінить вигідність і користь подальшої взаємодії. Це, своєю чергою, призведе до якнайшвидшого підписання взаємовигідного контракту.

Користування бенефітами останнім часом значно зросло. Статистика показує, що близько 90% компаній активно використовують цю преференцію. І якщо співробітник раптом вирішить змінити роботу, а заробітна плата буде порівнянна з колишньою, він почне порівнювати додаткові бонуси. І, звичайно ж, обере вигідніші пропозиції.

Крім основних функцій HR-система передбачає додатковий модуль, який дає можливість отримати компенсацію за бенефіт. Усе це можливо зробити в один клік без додаткового узгодження та непотрібної паперової тяганини. Головне - зручність.

Плюси бенефіт-програма має очевидні:

1. Залучення кваліфікованих фахівців і можливість обирати найкращих. Хороший працівник буде виконувати роботу якісно і швидко, тим самим створюючи позитивний імідж компанії і сприяючи її процвітанню.
2. Мотивація. Мотивований співробітник працює набагато ефективніше.
3. Утримання персоналу. Фахівець, який звільнився, - це не тільки втрата штатної робочої одиниці, а й уповільнення темпу роботи, витрачання часу на пошук нового співробітника і введення його в курс справи, втрата загального прибутку компанії.

Увага, нюанси

Процес створення бенефіт-програми не такий простий, як може здатися на перший погляд. Існують нюанси, на які можна відразу не звернути увагу. Так, наприклад, під час оформлення медичної страховки не було враховано, що саме в цьому випадку виїзд машини швидкої допомоги здійснюється тільки в межах міста. Це може стати проблемою з урахуванням того, що значна частина співробітників працює дистанційно за межами населеного пункту.

Ще один момент - це розмір відшкодувань. Програма передбачає повну оплату всіх послуг за винятком консультацій психолога. Бенефіт може досягати сорока відсотків від основного заробітку. Статистика показує, що людина повинна хоча б у мінімальному розмірі брати участь у чомусь фінансово. В іншому випадку повністю втрачається мотивація.

А що потім?

Ще одна особливість бенефіт-програми полягає в тому, що вона не закінчується після того, як була запущена. Цей проект живе поруч із компанією. Можливо, з часом деякі опції перестануть користуватися колишнім попитом і будуть замінені іншими, більш актуальними на даний момент. Це нормальне явище. І компанія повинна буде мобільно реагувати на зміни, прагнучи стати більш сучасною і досконалою.

Слід пам'ятати, що бенефіт-програма перестане приносити користь, якщо не дотримуватимуться важливі умови:

• Пільги мають бути актуальними та корисними.
• Пакети для різних категорій працівників не повинні відрізнятися.
• Вигоди та послуги повинні мати найвищу якість і вигіднішу ціну, порівняно з їхньою вартістю на відкритому ринку.
• Бенефіт-кафе не повинно погіршувати матеріальний стан компанії.

Лише в цьому разі інструмент заохочень призведе до бажаного ефекту, зробить співробітників щасливими та лояльними, підніме репутацію компанії, залучить кваліфіковані кадри.

Читай также

Сочинение Christmas time на английском с переводом

Тест з англійської мови "Business Expressions"

Структура тесту

У цьому тесті 10 запитань. Структура по всіх питаннях однакова. Вам пропонується запитання і 3 варіанти відповіді на нього. Вам потрібно обрати правильний варіант із запропонованих. Правильний варіант завжди один, або варіант "не знаю". Цей варіант ми додали для прозорості тесту, щоб ви не грали в вгадування. Отже, якщо ви не знаєте відповіді, позначайте варіант "не знаю".

Пройдіть тест і дізнайтеся, чи достатньо добре ви знайомі з бізнес-висловами англійською мовою.

Let’s get started!

136

Результати тесту

0 - 4 правильні відповіді: Потрібно ще трохи попрацювати над знанням бізнес-термінології та повторити тест.

5 - 7 правильних відповідей: Ви кілька разів помилилися, але з бізнес виразами англійською знайомі досить добре.

8 - 10 правильних відповідей: Вау! Ви добре знайомі з бізнес термінологією в англійській мові. Продовжуйте вивчення й успіх супроводжуватиме вас завжди.

А як вибудувати систему вивчення корпоративної англійської, щоб команда досягала нових звершень — дізнайтеся на консультації з нашими експертами.

Englishdom #надихаємовивчити