Перевір свій рівень англійської

Це безкоштовний комплексний тест, який допоможе визначити твій рівень володіння мовою за всіма параметрами:

• Граматика
• Словниковий запас

• Читання
• Сприйняття мови на слух

Пройти тест

🕣 🇬🇧 Тест триватиме до 15 хв

Hello everyone!

Бонуси мотивують працівників та спонукають до руху уперед, знаючи, що їхня наполеглива праця буде визнана і винагороджена./Bonuses motivate employees and drive them to go the extra mile, knowing that their hard work will be recognized and rewarded./

Налагоджена бонусна система має значний вплив на роботу та продуктивність працівників, а також на загальні результати компанії. Цей підхід дозволяє підвищити ефективність праці, залучити талановитих фахівців, зберегти досвідчений персонал та забезпечити позитивну робочу атмосферу. Сьогодні ми детально зупинимося на позитивних аспектах вдало провадженої бонусної системи.

Let’s Go!

Чи є важливою бонусна система для співробітників

• Згідно з дослідженням компанії Deloitte, 76% опитаних працівників відчувають більшу мотивацію досягти високих результатів, якщо вони мають доступ до бонусної програми.

• За даними Gallup, компанії з високою ефективністю бонусної системи мають 27% більше шансів залучити талановитих кандидатів на вакансії.

• Налагоджена бонусна система може підвищити рівень задоволення працівників. Згідно з дослідженням Society for Human Resource Management, 85% працівників вважають бонуси однією з найважливіших форм винагороди за їхню працю.

• Компанії з ефективною бонусною системою можуть зменшити показник текучості персоналу. За даними Compdata Surveys, 69% працівників заявляють, що бонуси впливають на їхнє рішення залишитися у поточній компанії.

Напрошуються наступні висновки:

По-перше, бонусна система стимулює та мотивує співробітників до досягнення високих результатів. Вона надає працівникам конкретні цілі та об'єктивні показники, за якими визначаються винагороди. Це створює чіткий, прозорий орієнтир і мотивацію для працівників, щоб вони вкладали більше зусиль та досягали високих стандартів у своїй роботі.

По-друге, бонусна система допомагає залучати та утримувати талановитих співробітників. В конкурентному ринку праці, де багато компаній шукають найкращих кандидатів, наявність привабливої бонусної системи може стати перевагою для компанії. Вона вказує на те, що компанія визнає та винагороджує високі досягнення своїх співробітників, що залучає талановитих фахівців та зберігає досвідчений персонал.

Нарешті, бонусна система сприяє підвищенню задоволення працівників. Коли працівники бачать, що їхні зусилля будуть винагороджені, вони відчувають визнання та цінність своєї праці. Це сприяє позитивній робочій атмосфері та збільшує їхню мотивацію для досягнення кращих результатів.

Бонуси, які отримує компанія від мотивованих співробітників

Отримання бонусів від мотивованих співробітників може приносити компанії як матеріальні, так й не матеріальні винагороди.

• Збільшення продуктивності: Винагорода за досягнення поставлених цілей спонукає працівників вкладати більше зусиль у свою роботу, що сприяє підвищенню ефективності компанії.

• Зниження текучості персоналу: Бонуси можуть бути інструментом для збереження талановитих співробітників. Компанії, які визнають внесок та досягнення своїх працівників через бонусну систему, мають більше шансів утримати своїх цінних кадрів, зменшуючи текучість персоналу.

• Залучення талантів: Приваблива бонусна система може привернути талановитих фахівців до компанії.

• Покращення робочої атмосфери: Співробітники почувають себе визнаними та цінними, що позитивно впливає на їхню мотивацію та загальну задоволеність роботою.

• Збільшення конкурентоспроможності: Компанії з мотивованими співробітниками прикладають максимум зусиль, щоб продукція (послуга) бізнесу зайняла достойне місце на ринку товаро-обігу. Як правило вмотивовані співробітники, сприяють збільшенню лояльності бренду.

Детальніше про види бонусів, ви можете дізнатися з нашої попередньої статті.

Позитивний досвід компаній, що впровадили бонуси для працівників

Google: Google впровадив комплексну бонусну систему, яка включає фінансові та нефінансові заохочення. Вони надають співробітникам доступ до безкоштовного харчування, спортзалів та майданчиків для дозвілля на робочому місці. Це створює комфортні умови праці та позитивну робочу атмосферу, що сприяє збереженню талановитих працівників і підвищує їх задоволеність роботою.

Microsoft: Microsoft запровадив бонусну систему, яка включає індивідуальні та командні бонуси за досягнення певних цілей та проектів. Це стимулює співробітників до співпраці та досягнення високих результатів. Бонуси також пов'язані з успішністю продукту або відділу, що спонукає співробітників до залучення досягнення компанійних цілей.

LinkedIn: LinkedIn впровадив бонусну систему, що нагороджує співробітників за активну участь у професійному розвитку та набуття нових навичок. Вони надають бонуси за успішне проходження навчальних курсів, участь у конференціях та подіях, а також за отримання сертифікатів. Це стимулює співробітників до саморозвитку та покращення професійних навичок.

Adobe: Adobe впровадив програму "Kickbox", в рамках якої працівникам надається фінансування та ресурси для реалізації власних ідей та інноваційних проектів. Ця ініціатива сприяє залученню нових ідей та творчому потенціалу співробітників, що сприяє розвитку компанії та стимулює працівників до креативності та самореалізації.

Висновки

Отже, бонусна система є важливою як для співробітників так й для компаній. Оскільки вона сприяє досягненню поставлених цілей, допомагає залучати талановитих фахівців та створює здорову робочу атмосферу.

Памятайте, що:

Bonuses are not just about rewarding the desired behavior, but also about inspiring employees to achieve their full potential. /Бонуси - це не тільки винагорода за бажану поведінку, але й натхнення співробітників розкривати свій потенціал.

А як вибудувати систему вивчення корпоративної англійської, щоб команда досягала нових звершень — дізнайтеся на консультації з нашими експертами.

Велика і дружня родина  #Englishdom